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石家庄用友实行计件工资制也有加班费

来源: 发布时间:2021-05-04 共 20 次浏览

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  张某所正在的公司实行计件工资制,因发货等来由,职工时时要延伸职责工夫,但公司从未支拨过职工加班工资。张某等职工众次请求公司发加班工资,但公司以为职工实行“计件工资制”,众劳众得,无需向职工支拨加班工资。对此,张某比及外地人力资源和社会保证部分举办了投诉。

  劳动法则章:劳动者每天职责工夫不高出8小时,每周职责工夫不高出40小时,况且每周起码要安歇1天。遵照临蓐策划的必要,用人单元就寝职工延伸职责工夫的,普通逐日不得高出1小时,每月不高出36小时。延伸职责工夫的,支拨不低于工资的150%的工资酬报;安歇日就寝劳动者职责又不行就寝补息的,支拨不低于工资的200%的工资酬报;法定息假日就寝劳动者加班的,支拨不低于工资的300%的工资酬报。

  人力资源和社会保证部分经由视察核实,以为该公司以实行计件工资制,职工众劳众得为由不支拨加班工资,显明违反了上述规章。人社部遂依法下达责令厘正指令书,请求该公司肃穆实施工时轨制,并按规章支拨职工加班工资。 (薛守喜)

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